请问未提前15天提交辞职申请且未签合同，公司要扣工资这合理吗？

2025-06-08

未提前15天辞职且未签合同，公司扣工资不合理。依据《劳动合同法》，员工辞职需提前通知，但企业不能因此扣工资。若公司违规扣款，可能面临法律诉讼和赔偿，损害企业声誉。
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公司扣工资不合理。应对如下：1.与公司人力部门沟通，解释未提前辞职原因，要求合理支付工资；2.如公司拒绝，收集证据，如工资条、聊天记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题，可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，说明情况；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满可诉诸法院。

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