年底取消13薪是否违法需视合同而定。若劳动合同或公司制度明确13薪为薪资组成部分，取消则涉嫌违法。此时，若公司单方面取消且未与员工协商一致，可能构成违约。若因此引发员工大规模不满或诉讼，问题就严重了，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对年底取消13薪问题，具体操作如下：1. 核查合同与制度：检查劳动合同及公司制度，确认13薪是否为法定或约定薪资。2. 协商沟通：与公司HR或管理层沟通，了解取消原因，尝试达成保留或补偿协议。3. 申请劳动仲裁：协商无果时，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据。4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求恢复13薪或赔偿损失。在整个过程中，保留好所有相关证据，如合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理年底取消13薪问题的方式主要有：协商、仲裁和诉讼。协商是首选，双方可尝试达成和解；若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，还可提起诉讼。选择时，应考虑成本、效率和关系维护，权衡利弊后决定。
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