严重抑郁症不能正常工作,公司该怎么处理

2025-05-04

公司对于严重抑郁症不能正常工作的员工，一般不需负责为工伤，但若解雇需支付经济补偿。法律依据为，按法律规定，员工患抑郁症不影响工作，公司无权解雇；若无法工作，在医疗期后鉴定仍不能工作，公司可解雇但需支付经济补偿金。《劳动法》规定了对患病员工的处理原则，确保员工权益。不及时处理，公司可能面临法律纠纷和赔偿。
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公司处理抑郁症员工需依情况。员工能工作，应继续留用；不能工作，先给医疗期治疗。医疗期后仍不能工作的，可与员工协商解除劳动关系，并按法律规定支付经济补偿金和医疗补助金。
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处理患严重抑郁症不能正常工作的员工，公司常见方式为提供医疗期，医疗期后不能工作可协商解除劳动关系并支付补偿。法律上，公司应给予员工治疗期，之后仍不能工作可提出解雇并支付经济补偿金。选择处理方式时，公司应综合考虑员工病情、医疗期及后续工作能力。

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