劳动合同签了两个月结果干了几天开除还不给工资

2025-05-25

对于用户咨询中提到的被开除且不给工资的情况，若用人单位以员工不符合录用条件为由开除，根据《劳动合同法》的相关规定，即便开除，用人单位仍需支付员工已实际工作天数的工资。法律依据为《劳动合同法》第三十条，该条规定用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，员工有权要求用人单位支付其已工作期间的工资。
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从法律角度，员工被开除后确保顺利拿到工资，应做到以下几点：一是保留好所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工作记录、工资条等；二是及时向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为；三是积极参与劳动仲裁程序，据理力争；四是在必要时，向人民法院提起诉讼，利用法律武器维护自己的合法权益。
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在不同情况下，员工维护权益的具体操作如下：首先，若用人单位拒绝支付工资，员工应立即收集工作证据，如劳动合同、工作记录等，并向当地劳动局监察大队投诉。其次，若投诉无果，员工应准备相关材料申请劳动仲裁。最后，如对仲裁结果不满，员工可向人民法院提起诉讼并申请支付令。

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