国有企业招工前工龄从用工之日或主要生活来源为工资时算起。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，工龄计算关乎劳动者权益，如不及时处理，可能影响退休金等福利待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企招工前工龄按规计算。操作如下：首先确认用工之日或工资作为主要生活来源的时间；其次，核查劳动合同和社保记录；若存在异议，先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保工龄计算准确无误。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算常依据劳动合同和社保记录。如有争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决，不成再诉诸法律。
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