员工请假不批就离职，应先与领导沟通。沟通无果可书面提出离职申请，依据《劳动合同法》规定，提前三十天通知单位。若不批准也不协商，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假不批离职处理：1. 沟通不批，写书面离职申请，依据《劳动合同法》提前通知。2. 仍不批，向劳动仲裁委申请调解或仲裁。3. 极端情况，可考虑法律诉讼，但需注意可能影响职业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假不批离职的常见处理，是先与直接领导沟通，不批则向更高层反映。依据法律规定，还可提前三十天书面提出离职。选择处理方式时，应考虑与单位的沟通情况和自身权益，避免冲动离职带来的不利后果。
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