同工同酬算法依据工作量与工作业绩。依据《劳动法》，同工同酬需满足岗位、工作量、业绩相同。不及时处理同工同酬问题，可能导致员工不满，影响工作积极性和团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同工同酬常见处理方式为核算工资或协商调解。核算时依据日工资或小时工资公式；若存在争议，可通过与公司协商或法律途径解决，选择方式需根据具体情况和诉求决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同工同酬算法依情况定。操作如下：1. 确认工作岗位、内容相同；2. 核算工作量，确保付出一致；3. 评估工作业绩，确保相同；4. 根据日工资=月工资21.75或小时工资=月工资（21.75*8）计算；5. 如有争议，先协商后法律途径解决。
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