单位未交过社保怎么办理退休

单位未交过社保的情况下，员工办理退休可通过要求单位补缴社保或通过法律途径解决。以下结合不同情况为您详细说明：1. 若存在单位未缴纳社保的时间段且员工与单位仍存在劳动关系，员工有权要求单位立即补缴社保。单位需按照相关规定，为员工补缴在职期间的社会保险费用，包括单位应缴部分和个人应缴部分，个人应缴部分由员工自行承担。补缴完成后，员工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，即可正常办理退休手续，享受养老保险待遇。 2. 若存在单位未缴纳社保且双方劳动关系已解除或终止的情况，员工可在法定时效内要求单位补缴社保。员工需提供劳动合同、工资条等劳动关系证明材料，向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴劳动关系存续期间的社保费用。补缴后符合退休条件的，可办理退休；若无法补缴或补缴后仍不满十五年，可根据规定延长缴费或转入城乡居民养老保险。 3. 若存在单位已注销或破产等情况导致无法补缴社保，员工可考虑以个人身份补缴社保或参加城乡居民养老保险。部分地区允许以灵活就业人员身份补缴一定年限的社保，具体政策需咨询当地社保局；若不符合补缴条件，可参加城乡居民养老保险，按年缴费，达到规定年龄和缴费年限后领取养老金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“单位未交过社保怎么办理退休”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。” 该条款明确了用人单位有按时足额缴纳社会保险费的义务，当单位未交过社保时，员工有权要求单位补缴，社保征收机构可依法采取责令限期缴纳、查询账户、划拨款项等措施。结合“单位未交过社保办理退休”的情况，员工可依据此条款，向社保征收机构投诉，要求单位补缴社保，以满足退休所需的缴费年限条件，从而办理退休并享受相应待遇。因此，单位未交过社保时，员工通过法律途径要求单位补缴是有明确法律依据的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对单位未交过社保办理退休的问题，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您顺利解决问题：1. 收集劳动关系证明材料：收集与单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料是证明您与单位存在雇佣关系的关键，也是要求单位补缴社保的重要依据，社保征收机构和劳动仲裁部门都需要这些材料来认定事实。 2. 向社保征收机构投诉：携带收集好的劳动关系证明材料，向当地社保征收机构投诉单位未缴纳社保的情况。社保征收机构会对单位进行调查核实，若情况属实，将责令单位限期补缴社保费用，这是解决单位未交社保问题的直接途径之一。 3. 申请劳动仲裁：如果单位拒绝补缴社保或社保征收机构处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据证明单位未缴纳社保的事实以及双方的劳动关系，仲裁委员会将依法作出裁决，要求单位承担补缴社保的责任。 4. 咨询当地社保局补缴政策：主动咨询当地社保局关于社保补缴的具体政策，包括补缴的年限限制、缴费标准、所需材料等。部分地区对于达到法定退休年龄但社保缴费不足十五年的人员有特殊的补缴政策，了解这些政策有助于您选择最适合自己的补缴方式。 选择解决方案时，需重点考虑单位的实际情况（如是否存续、是否有支付能力）、自身的年龄和缴费年限缺口以及当地的社保政策。如果您在操作过程中遇到复杂情况或对政策理解不清，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未交过社保办理退休可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1. 诉讼时效风险：补缴社会保险存在时效性要求。例如，员工王某在单位工作了10年，单位一直未为其缴纳社保，王某在离职后第3年才想起要求单位补缴社保。此时，可能已超过法律规定的诉讼时效，劳动仲裁机构或法院可能会驳回王某的仲裁请求或诉讼请求，导致王某无法通过法律途径要求单位补缴社保，进而影响其退休后领取养老金的数额和医疗保障待遇。 2. 证据链风险：缺失劳动关系证明可能导致无法要求单位补缴社保。比如，员工李某在单位工作期间，未签订书面劳动合同，工资也是以现金形式发放，没有工资条等书面凭证。当李某达到退休年龄，发现单位未交社保想要维权时，由于无法提供有效的劳动关系证明，社保征收机构和劳动仲裁部门难以认定其与单位存在劳动关系，李某可能无法要求单位补缴社保，最终无法办理退休或只能领取较低标准的养老金。