法定退休年龄已到，单位不给办理退休手续如何解决？

可先与单位沟通，若无果可申请劳动仲裁。分析：达到法定退休年龄是职工退休的法定条件，单位应及时为职工办理退休手续。若单位拒绝，职工有权要求单位履行其法定义务。根据《劳动合同法》等相关法律规定，单位不办理退休手续可能构成违法行为，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。提醒：若单位持续拒绝办理且影响到您的养老金领取等权益，问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，您可以通过以下方式处理：首先，尝试与单位进行友好协商，明确其拒绝办理退休手续的具体原因；其次，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行退休手续；最后，若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。选择建议：根据问题的严重程度和您的个人意愿选择处理方式。若问题较简单，可先尝试协商；若协商无果或问题复杂，可考虑劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门或负责人进行沟通，了解其拒绝办理退休手续的具体原因，并尝试寻求解决方案。可准备相关法律规定作为依据，增强说服力。2.劳动仲裁阶段：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等。在仲裁过程中，按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备好充分的证据材料，并委托专业律师进行代理，以提高胜诉率。同时，需按照法院的要求参与庭审过程，并遵守相关法律规定。在整个处理过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题的解决。