公司与我签订的培训协议，是否依然有效？

2025-06-16

培训协议培训结束后依然有效。依据《新劳动法》，培训协议相当于劳动合同，具有法律效力，约定了服务期及违约责任。不及时处理可能导致违约或影响职业发展。
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培训协议有效。处理方式：1.查阅协议条款，明确权利义务；2.如协议合理，按约履行；3.遇纠纷先协商，不成可申请仲裁或诉讼；4.保留证据，维护权益。
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处理培训协议问题，可协商、履行或诉讼。应先尝试与公司协商，明确双方权益；无法协商时，按协议履行或寻求法律援助，避免违约。

电话：15555555523（123中间8个5）
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