离职申请提交后，通常需等待30天，但《劳动合同法》有特别规定情形可例外。依据《劳动合同法》，正式员工提交离职申请后，原则上需30天通知期。但如存在第三十八条规定的严重情况，员工可无需等待立即解除劳动关系，否则公司可能面临法律责任。不及时处理可能导致员工权益受损或公司面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职申请提交后的处理方式，需视情况选择等待或依据法规立即解除。如符合《劳动合同法》第三十八条，可选择立即解除；否则，应遵守30天通知期。选择时需考虑员工权益与公司规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职申请后等待期视情况定。1.若无特殊情况，按《劳动合同法》需等待30天，期间完成工作交接。2.若公司存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未提供劳动保护、未支付工资等，员工可即时解除劳动关系，无需等待。3.特殊情况需咨询专业律师，确保权益不受损。
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