医院工作未缴纳社保怎么办

医院未缴纳社保，可要求补缴并索赔。分析：根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社保。若医院未履行此义务，员工有权要求医院补缴社保费用，并可能主张因此造成的经济损失赔偿。社保关乎员工切身利益，医院的行为已违反法律规定。提醒：若医院拒绝补缴或赔偿，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，面对医院未缴纳社保的问题，员工可采取以下常见方式处理：一是与医院协商，要求其补缴社保并赔偿损失；二是向当地劳动保障部门投诉，由其介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首选协商方式，若协商无果，则考虑投诉或法律途径。投诉相对快捷，但处理结果可能不如法律途径明确；法律途径虽耗时较长，但更具权威性。
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具体操作：1. 协商阶段：明确向医院提出补缴社保及赔偿要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：准备劳动合同、工资单等证据材料，向劳动保障部门提交投诉书，详细说明情况。3. 劳动仲裁阶段：提交仲裁申请书及相关证据，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，参加庭审，并遵循法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自身权益得到妥善保护。