公司强制转岗违反《劳动法》。根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。若公司强行调岗，将侵害劳动者合法权益，可能导致劳动者面临工作不适、薪资降低等问题，应及时向劳动局投诉或申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制转岗的常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。面对强制转岗，劳动者应首先与公司协商，协商无果后可向劳动局投诉，或依法申请仲裁，乃至提起诉讼。选择处理方式时，需考虑效率、成本及自身权益保护程度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制转岗违法。处理方式：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，向劳动局投诉，提交相关证据；3. 如投诉未获解决，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4. 仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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